「你沒事吧？」我點頭微笑，卻在轉身後承認內心早已崩潰。醫學界尚未正式承認「高功能憂鬱症」，讓無數事業亨通、生活豐富的優秀者，在自動駕駛的人生中漸漸枯竭。這種病症因為外表太正常而難以察覺，卻正以完美形象掏空你的命，成為被社會忽視、卻極其致命的隱形危機。

《金部長的夢想人生》赤裸呈現五十多歲男性，從「人生勝利組」被迫歸零的焦慮與掙扎。這部劇讓我們中年夫妻看得心痛！因為45歲的老公從月入十萬降為基層職員，才驚覺：最難放下的不是工作，而是被「成功標籤」綁架的自尊心！

勞碌了整整一年，好不容易到了歲末年終，許多工作人們最在意的就是：什麼時候發年終獎金？今年的年終獎金有多少？但除此之外，你知道你的年終獎金是屬於固定工資還是恩惠獎勵嗎？過年前離職還拿得到年終獎金嗎？如果年資沒有滿一年，那麼年終獎金該怎麼算？還有私人企業 ...

面對AI快速洗牌，世界經濟論壇預言，到2030年近四成職場核心技能將被淘汰。只固守舊有舒適圈已難以應對。大人學共同創辦人張國洋提出「擴大舒適圈」理念，強調應在既有優勢上，以可控、連貫的方式逐步向外延伸技能，而非貿然「跳出」歸零，實現更穩健的職涯持續成 ...

在AI改寫世界的浪潮裡，NVIDIA執行長黃仁勳談的不只是技術，更是人性。他在Joe Rogan Podcast專訪中，揭露對AI就業、機器人產業、領導哲學與童年貧困的深刻思考，也讓人看見「AI教父」背後的柔軟靈魂。

一趟只需二十分鐘的垃圾清運，竟讓我花數天與內心的「體面」自卑心搏鬥。這份零門檻工作，為何使我像個幽靈？當我不敢直視兒子崇拜的眼神時，才驚覺：最髒的不是回收物，而是我對職業的功利與膚淺。 二十分鐘，足以擊碎人生的虛榮。

她說最難的是文化孤立。亞利桑那當地華人不多，台積電眷屬就自己抱團，形成了「眷屬村」。她們建了line群組，團購台灣食材、交換育兒資訊、互相抱怨老公。「我們都是高學歷、有工作經驗的女性，但來到這裡，身份就只剩下『誰誰誰的太太』。」 ...

你是否曾有過這樣的經驗：走進一個房間，卻突然忘記自己要拿什麼？或者覺得隨著年紀增長，反應似乎不如年輕時靈敏？我們常以為大腦的老化是一條無情的、持續向下的溜滑梯，一旦過了某個年紀，腦力就只能每況愈下。

F4合體，青春的回憶殺卻少了他—朱孝天。當外界在吵八卦時，我們看見的卻是一堂最殘酷的成人課：商業世界不在乎你曾有多紅，只在乎你現在多「可控」！這不只是娛樂新聞，這是我們每個人都在面對的生存縮影。

世代價值觀崩塌，我們總用舊眼光批判新時代年輕人：邊滑手機邊打工就是偷懶？事實上，這是「大缺工時代」的職場縮影。知名網紅藍白拖親身實驗，花了兩年換一百個工作，從各行各業中提煉出比專業技能更重要的神祕能力，證明「適應力」才是現代最強一技之長。

薩泰爾整家公司一半員工是Z世代，被外界視為最難管理的一群，而能帶著他們從40人小場一路攻上1.3萬人小巨蛋的執行長潘瑋翔也同樣是Z世代。他怎麼用透明制度、真實對話，破解管理這一代的密碼？

遠東集團徐有庠基金會，積極推動科技教育向下扎根，定期舉辦「有庠創新論壇：探索興趣、想像未來」，創造卓越科學家與年輕學子的交流。2025年11月，邀請國立陽明交通大學副校長暨臨床醫學研究所講座教授楊慕華來到松山高中，告訴青少年21世紀生物醫學的快速變革，以及如何在醫學領域找到自己的定位。